Chính sách thu hút nhân lực về làm việc tại Hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam

Như chúng ta đã biết, kinh tế hợp tác xã có vai trò vị trí hết sức to lớn, nhất là trong xây dựng và phát triển nông thôn mới, góp phần giúp các xã viên, thành viên tạo các mối liên kết hợp tác, giảm tiểu chi phí đầu vào và nâng cao thu nhập trong sản xuất kinh doanh với đầu ra ổn định; cung cấp các dịch vụ cần thiết đồng thời giúp chuyển giao các tiến bộ khoa học kỹ thuật trong sản xuất cho bà con nhân dân, nhất là trong sản xuất nông nghiệp: dịch vụ vận tải, thu gom rác thải, điều hành nước tưới, làm đất (cày, bừa), gặt lúa, giống, phân bón, thuốc bảo vệ thực vật,...  

(Ảnh minh họa)

Ngày 24/12/2014, UBND tỉnh Quảng Nam đã ban hành Quyết định số 46/2014/QĐ-UBND ban hành một số chính sách hỗ trợ, khuyến khích phát triển hợp tác xã trên địa bàn tỉnh theo Nghị quyết 124/NQ-HĐND ngày 11/7/2014 của HĐND tỉnh. Theo đó tại Quyết định này quy định một số chính sách hỗ trợ, khuyến khích phát triển hợp tác xã trên địa bàn tỉnh về thành lập hợp tác xã, tuyên truyền, tập huấn, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, tài chính, tín dụng, đất đai, xúc tiến thương mại, ứng dụng chuyển giao khoa học công nghệ, đầu tư hạ tầng kỹ thuật đối với Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, các tổ chức kinh tế đăng ký và hoạt động theo Luật Hợp tác xã (sau đây gọi chung là hợp tác xã), tổ hợp tác đăng ký và hoạt động theo Nghị định số 151/2007/NĐ-CP ngày 10/10/2007 của Chính phủ về tổ chức và hoạt động của hợp tác xã. 

Chúng tôi xin trích dẫn về chính sách thu hút người về làm việc tại hợp tác xã hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp:

Ngoài khoản tiền chi trả theo thỏa thuận của Hợp tác xã (nếu có), ngân sách Tỉnh hỗ trợ 01 lần theo mức: 50% mức lương tối thiểu của công chức tại thời điểm thực hiện chính sách nhân với hệ số lương khởi điểm ở trình độ Đại học nhân với 60 tháng (05 năm) cho các hợp tác xã hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp đã chuyển đổi theo Luật Hợp tác xã năm 2012, có nhu cầu cần người có trình độ đại học với ngành học phù hợp, có năng lực thực sự, có đạo đức tốt, được Hội đồng quản trị hoặc Đại hội hay Hội nghị thành viên tín nhiệm về làm việc tại hợp tác xã đảm nhận 01 trong 02 chức danh Giám đốc hoặc Phó giám đốc hợp tác xã. Có cam kết thời gian làm việc tại hợp tác xã tối thiểu 05 năm.

Như vậy các chính sách hỗ trợ, khuyến khích phát triển hợp tác xã trên địa bàn tỉnh là rất lớn, trong đó có chính sách thu hút nhân lực về công tác tại Hợp tác xã, thể hiện sự quan tâm của Tỉnh đến kinh tế hợp tác, lĩnh vực nông nghiệp với mong muốn đời sống nhân dân ngày một phát triển, cơ sở hạ tầng ngày một khang trang, xây dựng nông thôn ngày càng văn minh hiện đại, an ninh trật tự ngày càng được đảm bảo giữ vững.